– проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей обеспечение безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
– установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей [13, 16].
Государственная политика охраны труда наиболее полно реализуется только при условии, что работники знают соответствующие нормативные документы и настоятельно способствуют их выполнению на своих участках производственной или образовательной деятельности.
Работники организации, нарушившие законодательные и иные нормативные акты об охране труда, могут привлекаться к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
Для работодателей обязательными являются знания законодательства о труде и об охране труда, так как на них возложена юридическая и моральная ответственность за жизнь, здоровье и благополучие работников с момента их зачисления в штат организации. Незнание нормативных правовых актов не освобождает от ответственности за их нарушение [13, 16].
1.5.2. Виды ответственности за нарушение законодательства РФ Об охране труда
Нарушение правил техники безопасности или невыполнение мероприятий по созданию безопасных условий труда, если это нарушение или неисполнение обязанностей могло повлечь или повлекло за собой несчастные случаи с людьми, карается законом в зависимости от опасности нарушения и наступивших последствий. Предусматриваются следующие виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда:
– дисциплинарная;
– административная;
– материальная;
– уголовная.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Дисциплинарным взысканием за нарушение законодательства по охране труда являются замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
К административной ответственности, в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники. Решение о наложении административных взысканий в виде штрафов разной величины принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора.