Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы - страница 14

Пятый фактор – отсутствие навыков самопрезентации и поведение молодых специалистов на рынке труда.

Нынешняя молодежь недостаточно серьезно подходит к выбору профессии. Выбор профессии зачастую осуществляется безответственно или с опорой на личные желания, не всегда адекватные спросу на рынке труда. Это усугубляется и тем, что учебные заведения предлагают и дублируют специальности, на которые ориентирована современная молодежь, не уделяя внимания реально необходимым в настоящее время обществу профессиям. Работодатель настороженно относится к молодым специалистам, поскольку они обладают рядом особенностей, в том числе особенностями как субъекта рынка труда: недостаточной сформированностью мотивационной сферы; неумением распорядиться имеющимися личностными ресурсами; неадекватным уровнем притязаний; незнанием и негативностью к требованиям рынка труда; отсутствием навыков поведения на нем. Как правило, молодые специалисты, выходя на рынок труда, имеют невысокую осведомленность об основных сторонах профессиональной деятельности (табл.6).

Таблица 6

Степень осведомленности специалистов о различных сторонах будущей профессии, %

Источник: Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда // Социс. 2002. № 5. С.104

Как показывают данные табл.6, молодежь в основном хорошо осведомлена относительно сущности, должностных обязанностей по данной профессии. Менее половины имеют представления о трудностях, которые свойственны данной профессии. Ничего не знает молодежь о возможностях служебного роста, возможностях трудоустройства и требованиях работодателя. Молодые специалисты не обладают знаниями и умениями построения тактики поиска работы, которая проявляется в применении навыков и приемов: общения, уверенного поведения, поведения на собеседовании, написания резюме, нормализации психоэмоционального состояния после неудачной встречи с работодателем, повышения профессиональной компетентности, построения жизненных стратегий и выбора оптимальных способов их реализации, позитивного мышления и т.д.

– потребности работодателя и работника находятся в диаметральной противоположности, что порождает несоответствие спроса и предложения на рынке труда (работодатель предпочитает молодых здоровых мужчин, имеющих рабочие специальности, а молодой специалист не ориентирован на рабочие профессии);