– 1/3 работающего населения города занята на крупных и средних предприятиях, что в случае сокращения численности рабочих мест вследствие экономического кризиса повлечет за собой массовую безработицу;
– на предприятиях малого бизнеса также занята значительная часть трудоспособного населения и молодежи в частности, однако неблагоприятные условия труда в сфере малого предпринимательства (низкий уровень социальной защиты работников, дискриминация по признаку пола, низкий уровень регулирования трудовых отношений трудовыми договорами и соглашениями, отсутствие трудовых гарантий) лишают возможности для работы и трудоустройства молодежи;
– трудность создания новых рабочих мест сопряжена с миграционными потоками, которые приводят к дополнительной нагрузке на рынок труда.
§ 2. Требования молодежи к будущей работе как предпосылка проблемы трудоустройства
Нынешняя молодежь имеет достаточно завышенные требования к будущей работе, но и работодатель, в свою очередь, предъявляет достаточно жесткие требования к молодым специалистам. Интервьюирование работодателей г. Красноярска показало, что, даже имея рабочие места, предприятия с большей охотой принимают на них более взрослых и опытных людей с такой же профессией, нежели молодых специалистов после окончания вуза. Одним из условий работодателей, предъявляемых к молодым специалистам, является наличие стажа работы по специальности, что невозможно, так как после учебы в вузе молодой человек не имел возможности получать практические навыки. Кроме того, работодатель мотивирует это тем, что теоретическая подготовка специалиста идет вразрез практическим навыкам необходимым для осуществления профессиональной деятельности, поэтому считает данные требования обоснованным. Было проведено социологическое исследование в 2001 году в виде анкетирования среди выпускников Академии цветных металлов и золота, цель которого – определить настроение молодежи в сфере трудоустройства, требования к будущей работе. Каким образом распределились ответы на предложенные вопросы, показано далее.
Ответы юношей (табл. 8), возможно, связаны со статусом мужчины, т.е. глава семьи не может позволить себе низкооплачиваемую работу, поэтому совсем не обязательно работать по специальности, полученной в вузе. С другой стороны, высокооплачиваемая работа молодым людям нужна для того, чтобы удовлетворять свои личные потребности: путешествия, развлечения, дорогие спортивные товары. Утвердительный ответ прозвучал у 40 % респондентов. Большинство респонденток ответили «да», следовательно, девушки уверены в специальности, полученной в вузе, и считают, что она сможет обеспечить подходящую работу.