– Мы
исправим характеристику, – повторил Симонов.
Мы опять
переглянулись с Ильдаром.
– Налицо
халатное и равнодушное отношение должностных лиц к своим
обязанностям, – констатировал я. – Работники могут и не знать всех
тонкостей трудового законодательства, для этого и существует
профсоюз. Да и отдел кадров, по идее, существует не только для
того, чтобы отслеживать сроки, когда ещё можно незаконное
увольнение оспорить.
– Так и
отразим, – записывал за мной Ильдар. – Борис Андреевич, не забудьте
прийти за новой характеристикой, – напомнил он
Черкашину.
На этом мы
завершили нашу встречу, попрощались со всеми и вышли на улицу.
Черкашин вышел вместе с нами с откровенно разочарованным видом. Мы
встали тесным кругом, кто хотел, тут же закурил…
– Ну, и что
ты обо всём этом думаешь? – спросил меня Ильдар.
– Пока
состава преступления, кроме клеветы, я здесь не вижу, – прикинул я.
– Начальница отдела кадров не зря про сроки пропущенные упоминала.
Я в современном трудовом законодательстве не очень разбираюсь, но
думаю, что закон окажется на стороне завода.
– И что,
ничего нельзя сделать? – спросил Черкашин.
– Тут юрист
грамотный нужен, – пожал я плечами. – Есть шанс найти какие-то
процессуальные нарушения, может быть, акт об опьянении составлен
неправильно… Но это только специалист определит. Я специально не
стал больше ни о чём говорить там, наверху, чтобы они не подчистили
всё, что можно. Запишите мой телефон. Я проконсультируюсь за
сегодня-завтра...
– Ой,
спасибо! – обрадовался Черкашин и проводил нас до
машины.
– А что
касается этого рейда, – произнёс я, когда мы уже с Ильдаром и
парнями ехали в сторону метро, – тут куча ошибок, совершённых
множеством лиц. Но сенсации никакой тут нет. Есть халатность,
равнодушие, бестолковость, беспомощность… Но этого добра везде
полно, этим никого не удивишь. Даже не знаю, о чём тут писать?.. О
кознях уволенного уже мастера? Вот если бы он еще работал сейчас…
Но тогда так легко бы было не доказать правоту
работника…
– Я так и
не понял, – первый раз за весь рейд подал голос Булатов. – Его что,
уволили по статье, а он молча взял трудовую и пошёл?
– Такая
статья в стране у каждого десятого в трудовой имеется, – усмехнулся
я. – Тем более, он рассчитывал, что у него достаточно хорошо
представлен раздел трудовой о поощрениях и награждениях.