Следует учитывать также, что добровольное согласие работника на условия, которыми ухудшается его положение по сравнению с законодательством, не может служить основанием для освобождения работодателя от ответственности за нарушение законов и иных нормативных актов о труде. В качестве примера можно привести следующий случай.
В юридическую консультацию обратилась девушка. Она хотела устроиться на работу в цветочную фирму, где ее все очень устраивало, но смущал один пункт договора: она не имела права в течение пяти лет после увольнения устраиваться на работу в любые цветочные фирмы этого города. Юристы посоветовали подписать такой договор и спокойно начинать работать, поскольку этот пункт договора нарушает ее права, незаконен и не влечет для нее отрицательных правовых последствий, даже в случае нарушения ею этого пункта.
К локальным актам организации относятся положение об оплате труда, положение о премировании и т. д. Таким образом, фиксируется и доводится до сведения работников принятые на предприятии системы оплаты труда, размеры окладов и ставок, система премирования на предприятии, возможные надбавки и компенсационные выплаты.
Традиционно сложилось так, что заработная плата складывается из двух частей. Первая часть является фиксированной. Это дает гарантии работнику, что он получит оплату за свой труд в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполняемой работы. В данном случае, качество работы найдет отражение в величине оклада. Например, оклад директора будет значительно выше, чем оклад курьера. И дело не в том, что курьер плохо работает, а в том, что у директора более сложные трудовые задачи, чем у курьера.
Вторая часть заработной платы является переменной и состоит из компенсационных и стимулирующих выплат. Необходимость в переменной части заработной платы объясняется тем, что на результат работы влияет не только квалификация и профессионализм работника, но и его отношение к работе, к коллективу. Стимулирующие выплаты могут формироваться в соответствии с различными критериями: выполнение плана, точность и скорость выполнения приказов начальства, личное участие. Данные критерии фиксируются и доводятся до сведения сотрудников положением о премировании. Компенсирующие выплаты имеют возмещающий характер за неблагоприятные, вредные условия труда, дополнительные нагрузки и др.