4. Регулирующая.
Уровень заработной платы является одним из важнейших факторов, влияющих на структуру рынков труда и профессий.
5. Мотивирующая.
Желание иметь более высокую заработную плату мотивирует работника к повышению своей квалификации, качества продукции, услуг и т. д.
Несмотря на жесткие законодательные формулировки относительно заработной платы, ее стандарты регламентированы лишь частично. На сегодняшний момент законом устанавливаются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. Это свидетельствует о том, что государство реализует лишь минимальные стандарты по оплате труда, и работодатель может выбирать их самостоятельно в соответствии с нормами ТК РФ.
Кроме законодательного, существует также договорное регулирование оплаты труда. Оно осуществляется в двух видах – коллективно-договорном и индивидуально-договорном. При этом условия заработной платы, прописанные в таких договорах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами. В свою очередь, условия оплаты труда, определенные на индивидуально-договорном уровне, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. В соответствии со ст. 41 ТК РФ коллективный договор может содержать формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.
Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда осуществляется посредством трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Заработная плата в соответствии со ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Стороны должны договориться о размере оплаты труда, будь то тарифная ставка или должностной оклад, премиальных и компенсационных выплатах. При этом недопустимо ограничение прав или снижение уровня гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если вопреки этому правилу условия, снижающие установленный в соответствующем порядке уровень прав и гарантий работников, по каким-либо причинам оказываются включенными в трудовой договор, то они не могут применяться и должны расцениваться как недействительные. В качестве примера можно привести очень популярный в последнее время пункт трудового договора о том, что работник-женщина не должна беременеть в течение определенного времени и если такое произойдет, то договор будет немедленно расторгнут.