SMART – это один из акронимов, то есть аббревиатура, которая имеет значение еще и как самостоятельное слово. В переводе с английского языка слово «smart» означает – умный, ловкий, расторопный, находчивый, энергичный, проворный. Бытует мнение, что технология SMART – максимально приближена к реалиям жизни, не требует излишних усложняющих действий, не уводит в дебри «философии менеджмента». SMART – это система постановки целей. Расшифровывается так:
S (Specific). Конкретно. Пишется список возможных целей и проводится спецификация результата (точно описание).
M (Measurable). Измеримо. Для каждой из целей выбирается по 3—5 критериев измерения и контроля достижения. Важно, чтобы эти критерии измерения промежуточных результатов были достаточно удобными. Одним из таких распространенных критериев измеримости цели являются финансовые показатели.
A (Achievable). Достижимо. Человек прогнозирует и оценивает степень достижимости целей, вплоть до применения числовых оценок вероятности достижения целей, различных коэффициентов достижимости и т. п. (например, по 10-балльной шкале); Каждая из целей обосновывается, человек оценивает значимость каждой цели, причем для этого могут быть разработаны отдельные критерии для оценивания важности целей (например, тоже по 10-балльной шкале)
R (Relevant). Согласовано. Соответствуют ли цели твоему смыслу жизни, твоей системе ценностей, твоей идее, как это соотносится с твоим мировоззрением.
T (Time). Время. Для выбранных целей указываются точные сроки их достижения, затем пишется план, в котором выделяются промежуточные этапы достижения целей.
Что такое цель? Кратко:
• Цель – это образ желаемого результата.
• Цель – это мечта, имеющая срок исполнения.
Зачем же нужны цели?:
• Цель дает направление.
• Цель указывает, далеко ли мы продвинулись.
• Цель помогает сделать наше видение достижимым.
• Цель делает роль каждого человека более определенной.
• Цель стимулирует людей добиваться лучших результатов.
• Цель объединяет людей вокруг себя…
Еще хочу поделиться одной технологией постановки важных и приоритетных целей. Она более объемная, нежели SMART. Это модель GROW (РОСТ).
Результатом работы по такой технологии целеполагания будет определение истинной цели. Наиболее эффективно эта работа идет в присутствии опытного проводника-наставника, который поможет найти истинные ответы на каждый из поставленных вопросов. Если вы делаете эту работу самостоятельно, то отвечайте обязательно письменно. Как я уже говорил, GROW более трудоемка, чем SMART, и чаще используется для целеполагания судьбоносных личностных изменений.