Самый безболезненный способ обращения со словами, как я его вижу, – это получать от добрых высказываний удовольствие и радоваться им здесь и сейчас, как радуешься запаху горячего хлеба и шуму моря за окном, но не верить им без дел. А обидным словам запретить себя ранить. Их нужно принять, поблагодарить, а дальше наблюдать за делами автора высказывания, занимаясь при этом своим делом.
Все добрые дела людей, сделанные для нас, стоит принимать с такой благодарностью, как стакан воды во время засухи, но ничего не требовать и не ждать большего.
Позволив словам решать, счастливы вы или нет, вы обрекаете себя на то, чтобы стать их заложником навечно. Если вы верите словам, вас можно уничтожить одной sms. Не позволяйте этого никому. Давайте больше дел.
Когда вы откроете школу, в вашей жизни будут периоды верной поддержки вашей команды, притока учеников, но в какой-то момент, особенно когда компания будет переживать сложные времена или вам придется принимать сложное решение, например, открыть или закрыть какой-нибудь филиал, может оказаться, что в вас никто больше не верит. Но вы сами должны продолжать верить.
Очень многим людям будет не нравиться то, что вы делаете. При этом эти люди могут быть вашим близкими родственниками, друзьями или посторонними людьми. Кстати, особенно тяжело выслушивать замечания от незнакомых троллей. Хотя когда твои родные говорят тебе о том, что твое дело им не по душе, это тоже очень тяжело. Но единственное, о чем сожалею я, – что посылала недостаточное количество людей.
Люди дела часто чувствуют себя неуверенно, если не нашли свое уникальное торговое предложение. Об этом мы еще поговорим. Продолжайте искать, может быть, вы найдете его через два года после открытия школы. Просто продолжайте задавать себе вопрос: зачем я делаю то, что я делаю. Не надо ждать, пока гениальная идея придет к вам сама. Не позволяйте ожиданиям превращаться в привычку, просто берите то, что вы делаете, и собирайте группу, нанимайте преподавателей.
Смотрите, какие преподаватели работают хорошо, какие плохо. Жизнь идет сейчас. Подумайте о том, какой цели вы хотели бы достичь, если завтра вас не станет. Вы хотите, чтобы школа работала так, как вы хотите, даже без вас?
Если вы будете сильно переживать из-за того, что завтра на занятия никто не придет, вас могут покинуть самые лучшие сотрудники. Неуверенность в себе может сводить вас с ума. Например, вы станете беспокоиться о том, что ваш лучший сотрудник может уволиться. Вам нужно понять, что остаток своей жизни вы проведете с самим собой, вы должны понимать, что вы от себя никуда не денетесь, и, если потребуется, всегда поддержите и спасете. А сотрудники будут приходить и уходить.