• Компания входит в Fortune 500 – но в штаб-квартире всего 22 человека.
Штаб-квартира находится в провинции, вдали от политики и лоббирования.
• Компания состоит из независимых филиалов.
При этом идеи свободно курсируют между филиалами и подразделениями.
• Самая большая зарплата по отрасли – и самая низкая себестоимость труда.
При этом почасовая зарплата рабочих и оклад менеджеров составляет 60–75 % от среднего по отрасли, остальное складывается из премий за результат.
• Лучшие достижения в отрасли – но не самая высокая зарплата топ-менеджеров.
Кен Айверсон получал меньше других президентов из списка Fortune 500.
• Эффективность расходов тщательно контролируется – но половина вложений в новые идеи и технологии будет списана в убыток, и никто об этом не жалеет.
• У компании нет исследовательского отдела или инженерной группы. Эксперименты ставятся не лабораторно, а сразу на производстве.