– Привет! – подошел к ней парень, который работал в этом здании. Иногда в столовой он здоровался. – Что такая грустная? Кстати, меня зовут Сергей. – представился парень.
– Привет. Да вот, увольняюсь с работы. Хочу расстаться нормально, а не получается. – разоткровенничалась Катерина.
– А что так? Нашла работу? – заинтересовался Сергей.
– Пока нет, но мне пора идти, перерыв окончен, – уходя, Катя захотела свернуть разговор. Но парень пошел за ней в здание.
– Боишься опоздать, а не то уволят? – рассмеялся парень.
– У меня прием, не хочу создавать очереди в последний рабочий день. Еще надо успеть дела передать.
В первый же день свободной жизни Кате позвонили. С бывшей работы.
– Катя, привет! – как ни в чем не бывало поздоровалась бывшая начальница. – Приди, пожалуйста, тут один документ…
– Анна Григорьевна! Прийти я не смогу, потому что сижу дома с ребенком. Я вообще-то уволилась, – сурово ответила Катя, попутно успокаивая плачущего сынишку.
– Все равно придешь, когда разрешение на работу будешь просить, – напомнила начальница.
– Тогда и увидимся, – отрезала Катя.
И ведь правда, придется еще два года писать заявления в комиссию управления и ждать ответа из другого города, чтобы где-то работать по найму.
Когда Катя пошла на госслужбу, она конечно же знала, что есть запреты, связанные с гражданской службой, которые описываются в статье 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Но часть 3.1 была введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ:
Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.