Общая теория Кейнса. Конспект с комментариями - страница 2

Первая глава занимает всего один абзац и является оглашением задачи, поставленной перед первой книгой:

«Я приведу доказательства того, что постулаты классической теории применимы не к общему, а только к особому случаю, так как экономическая ситуация, которую она рассматривает, является лишь особым случаем возможных состояний равновесия. Более того, характерные черты этого особого случая не совпадают с чертами экономического общества, в котором мы живем, и поэтому их проповедование сбивает с пути и ведет к роковым последствиям при попытке применить теорию в практической жизни.»

Под классической теорией Кейнс понимает, теорию Рикардо и Миля, отличительной чертой которой является стремление не к «богатству народов», т.е. увеличению национального богатства, а изучение механизма распределения богатства между классами.

Забегая вперёд, можно отметить, что случай самого Кейнса также не является общим в абсолютном понимании этого слова. Он касается ситуации с неизменным качеством средств производства и уровнем производительности труда.

Кейнс имеет в виду два постулата классической науки:

1) Заработная плата равна предельному продукту труда.

2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости.

Под первым постулатом подразумевается, что заработная плата, обычно, складывается на уровне стоимости продукта, который будет произведён дополнительно при приёме на работу одного дополнительного работника. Следует вспомнить, что заработная плата обычно меньше предельного продукта. Это обуславливает получение прибыли. Стремление к увеличению прибыли обуславливает увеличение числа рабочих. При этом при этом размер предельного продукта сокращается и постепенно становится равным размеру заработной платы. Дальнейшее увеличение числа рабочих для работодателя становится бессмысленным. Заработная плата остаётся равной предельному продукту.

Второй постулат подразумевает, что для каждого уровня заработной платы существует свой уровень тяжести труда, при котором человек скорее откажется поступать на такую работу, чем согласится на этот уровень заработной платы.