Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии в бизнесе - страница 21

Итак, мы разобрались, каким образом должны быть оформлены отношения между работником и организацией-аутстаффером. Подведем краткий итог:

– отношения работника и компании-аутстаффера должны быть оформлены в соответствии с нормами трудового законодательства, т. е. точно так же, как и с любой другой организацией, не занимающейся аутстаффингом;

– при этом работник должен быть принят в штат компании-аутстаффера не «с улицы», а в результате его выведения за штат компании-заказчика.

Для наглядности изобразим это графически (рис. 5).

Рис. 5. Оформление отношений между работником и организацией-аутстаффером.

Выясним, что значит «выведение работников за штат организации-заказчика».

Для начала нам придется вернуться к вопросу о свободе труда. Собственно ради него и приведено так много цитат на данную тему и из Конституции РФ, и из ТК РФ. А мысль проста: работник – не вещь, которую можно просто взять и переместить из одного офиса в другой, он обладает свободой воли.

В разрезе аутстаффинга это означает, что на основании гражданско-правового договора между компанией-заказчиком и компанией-аутстаффером уволить работников, а потом принять на работу в новом месте нельзя. Необходимо учитывать нормы ТК РФ и желание самого работника.

Итак, исходя из определения понятия аутстаффинга, чтобы вывести персонал за штат, прежде надо прервать отношения работников с компанией, в которой они работали, а затем принять их на работу в компанию-аутстаффера. То есть сначала надо прекратить один трудовой договор, а потом заключить другой.

Для наглядности изобразим это графически (рис. 6).

Рис. 6. Процесс вывода персонала за штат компании-заказчика и принятия в штат компании-аутстаффера при реализации договора аутстаффинга.

О том, что отношения с компанией-аутстаффером у работника должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, мы уже говорили. Если просто уволить людей из компании-заказчика и принять в компанию-аутстаффера – это уже не аутстаффинг, так как данные действия не связаны причинно-следственной связью с реализацией данного договора, мы также обсуждали. Осталось решить, какой способ нам предлагает действующее законодательство для того, чтобы можно было и соблюсти условия договора аутстаффинга, и учесть наличие у работника свободы воли и прав, предусмотренных ТК РФ.