Но тем не менее большинство – это не все. Есть еще п. 5 ст. 77 ТК РФ, который корреспондирует со ст. 72.1 ТК РФ:
«Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья».
Основной интерес для нашей темы представляет второй абзац этой статьи, который предусматривает, что если работник попросит, то его можно перевести к другому работодателю. Аналогично ситуация будет выглядеть, если о переводе попросит другой работодатель, а работник согласится.
Но перед тем как подробно рассмотреть этот момент, необходимо обсудить вопрос: какая разница между понятиями «перевод» и «перемещение работников». Дело в том, что здесь очень часто возникает путаница, а при реализации договора аутстаффинга это недопустимо.
Основная разница между этими понятиями состоит в следующем: при переводе условия трудового договора между работником и работодателем меняются, а при перемещении – нет. Необходимость получить согласие работника к числу «разниц» отнести нельзя, так как в нашем случае – это следствие понятия «изменение определенных сторонами условий трудового договора», которое приведено в ст. 72 ТК РФ:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом