в словаре по экономике и финансам «Глоссарий. ру»:
Этих трех цитат достаточно, чтобы составить представление о том, что же наш бизнес понимает сегодня под лизингом (арендой) персонала.
Для наглядности покажем это графически (рис. 10).
Рис. 10. Отношения, возникающие в процессе реализации договора лизинга (аренды) персонала.
Не кажется ли вам в этой схеме что-то странным и настораживающим? Если нет, то разберем эту схему по составным частям.
Начнем с трудового договора. Итак, исходя из определений лизинга (аренды) персонала работник заключает трудовой договор с компанией-исполнителем, а трудовые функции исполняет у компании-заказчика. При этом договор лизинга (аренды) персонала не определяет, о какой именно трудовой функции идет речь, так как предметом этого договора является непосредственно персонал.
Придется теперь вернуться к некоторым статьям ТК РФ:
ст. 16 ТК РФ;
ст. 56 ТК РФ;
ст. 56 ТК РФ;
Таким образом, из трудового договора работника должно быть ясно, чем именно он будет заниматься на своем рабочем месте. А как компания-заказчик может гарантировать работнику, что он будет делать именно то, что сказано в трудовом договоре, а не что-то другое, если договор лизинга (аренды) персонала предполагает в качестве предмета сам персонал, а не те услуги или работы, которые он может оказывать? Ответ простой: никак.
Теперь обратимся к ГК РФ. И начнем, разумеется, с понятий лизинга и аренды.
Статья 606 ГК РФ:
«По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование».
Статья 607 ГК РФ:
«1. В аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи)».