Небольшое отступление
Разобраться в проблеме, что и кто понимает под тем или иным названием, необходимо. Наше законодательство несовершенно и порой понять из него, что правильно, а что – нет, невозможно. Об этом вам скажет любой работник консалтинга. Вопрос «Как ты думаешь, что клиент имеет в виду, когда говорит…?» – один из самых ходовых в этой сфере бизнеса. С чем только ни приходилось сталкиваться! Подряд называли аутсорсингом, налоговый учет – финансовым учетом, управленческий учет – учетом для руководителя, систему риск-менеджмента сводили исключительно к налоговым рискам и пр. Поэтому на стадии заключения договора всегда надо сначала договариваться о терминологии.
Итак, в трех разных источниках даны такие определения:
в книге «Аутсорсинг. Аренда персонала» под общей редакцией Ю.Л. Фадеева:
«Суть договора аренды персонала заключается в следующем: организация-работодатель, в штате которой числится персонал определенной категории (организация-аутсорсер[16]), «предоставляет» указанный персонал организации (организация-аказчик) для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством. То есть аутсорсер не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг. Единственной его обязанностью является предоставление заказчику квалифицированного персонала для совместной работы с персоналом заказчика аналогичной квалификации.
Иначе говоря, содержанием договора аренды персонала является именно предоставление работников, а не оказание каких-либо услуг».
словаре «Бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право»:
«В соответствии с договором на предоставление персонала одна сторона (исполнитель) обязуется предоставить квалифицированный персонал другой стороне (заказчику). Предоставленный персонал выполняет работу у заказчика. Исполнитель, как правило, несет ответственность только за предоставление квалифицированного персонала, но не за результат выполнения предоставленным персоналом определенных функций. Работодателем для лиц, осуществляющих работу по такому договору, остается исполнитель. Договор на предоставление персонала следует отличать от договора по подбору персонала[17]. Договор на предоставление персонала фактически является договором аренды работников. Непосредственно Гражданским кодексом РФ этот вид договора не определен».