Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии в бизнесе - страница 9
Рис. 2. Производительность труда в мире, ВВП на одного занятого по паритету покупательной способности (тыс. долл. [6])
1: 1 – США; 2 – Швеция; 3 – Канада; 4 – Испания; 5– Польша; 6 – Россия
Для того чтобы решить возникшие проблемы и снять напряжение, возникшее между рекрутинговыми агентствами, с одной стороны, и профсоюзами и правозащитными организациями, с другой стороны, в 1966 г. агентствами была создана Американская ассоциация по подбору кадров (ASA) для представительства их интересов в государственных организациях и создания положительного общественного мнения.
В 1966 г. от имени ASA и Национальной деловой ассоциации (NBA) был подписан «антикризисный» пакет законодательства о рабочей силе. Но накануне глава компании Manpower Джонс Элмер Винтер в личной беседе с президентом США Линкольном предложил главе государства проект сокращения уровня безработицы, не предусматривающий чрезвычайные правительственные меры. Крупнейшие работодатели Соединенных Штатов в процессе реализации этого проекта выделили на создание новых рабочих мест порядка 40 млрд долларов. Компания Manpower выступала главным партнером правительства США и NBA в данной программе: через ее офисы в 1960—1970 гг. были трудоустроены на постоянные и временные работы десятки миллионов человек.
Видите теперь, что я была права, когда говорила: кризис на рынке труда может стать «взлетной полосой» для агентств, занимающихся трудоустройством, и совсем не обязательно государству брать всю нагрузку на себя! Главное, чтобы план борьбы с безработицей был верным. А если государство интересует «прозрачность» в вопросах безработицы, т. е. точное знание, какое количество граждан страны на настоящий момент не трудоустроено, то этот вопрос можно решить простой статистической отчетностью.
Для того чтобы снять с себя подозрения в мошенничестве и неуплате налогов, агентства полностью отказались от любых форм минимизации налогообложения, сделав свой бизнес предельно прозрачным.
Таким образом, в итоге была решена проблема создания положительного общественного мнения, и с тех пор и по сей день рекрутинговые агентства играют весьма заметную роль в социальной жизни Соединенных Штатов Америки.
Бизнес «заемного» труда развивался быстро, появились транснациональные компании. На сегодняшний день, по оценкам экспертов, оборот услуг, связанных с «заемным» трудом, составляет примерно: 130 млрд долл. в год – в США, 37,5 млрд долл. – в Великобритании, 7 млрд долл. – в Германии и продолжает расти примерно на 20—30% ежегодно. В США действуют около 2,5 млн агентств, занятых в сфере трудоустройства, а по миру аналогичные компании ежедневно находят работу для 8—10 млн человек. Согласно исследованию, проведенному компанией PricewaterhouseCoopers, около 81% американских компаний сегодня используют труд временных работников, а в некоторых европейских компаниях штат на 80% укомплектован сотрудниками кадровых агентств.