Размер доплат за перечисленные виды работ превышает тарифные ставки (должностные оклады), выплачиваемые за работы в нормальных условиях труда, однако не могут быть ниже установленных трудовым законодательством (ст. 147 ТК РФ).
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Доплаты за условия труда регулируются типовыми перечнями профессий рабочих и работ, в том числе работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Это прежде всего относится к работам, условия выполнения которых требуют повышения тарифных ставок и окладов.
Законодательством о труде на сегодняшний день регулируется только верхний предел доплат, который установлен законодательством бывшего СССР и составляет 12 % ставки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % оклада за работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда (постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов» с изм. и доп. от 9 декабря 1987 г., 1 июля 1991 г.). Нижний предел доплат законодательством не установлен.
Доплаты за условия труда, для которых законодательством не установлены фиксированные размеры, предприятия и организации внебюджетной сферы могут регулировать самостоятельно без каких-либо ограничений.
Порядок и условия выплаты доплат и установления повышенных тарифных ставок (окладов) за работу во вредных и тяжелых условиях труда могут устанавливаться также отраслевыми соглашениями по оплате труда.
Например, могут быть определены следующие условия получения повышенной оплаты труда:
– право на доплату возникает в том случае, если работа во вредных и тяжелых условиях составляет не менее 50 % рабочего времени;
– право на доплату возникает только за фактически проработанное время во вредных и тяжелых условиях.