В процессе деятельности работникам предприятия постоянно приходится выполнять различные работы, которые могут различаться по напряженности труда, сложности, требовать наличия профессионального мастерства либо выполнения в особых условиях и т. д. Доплаты и надбавки в отличие от тарифных ставок и должностных окладов используют для стимулирования или компенсирования труда работников. Принято различать следующие виды доплат и надбавок:
а) компенсационные;
б) стимулирующие.
Компенсационные доплаты применяются во всех сферах трудовой деятельности. Они предоставляются за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:
– в выходные и праздничные дни;
– в сверхурочное время;
– в ночное время;
– при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;
– в тяжелых и вредных условиях труда;
– в многосменном режиме;
– несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
– при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.
Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются:
– за совмещение профессий (должностей);
– за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
– за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
– рабочим – за профессиональное мастерство;
– специалистам – за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;
– бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
– за выслугу лет;
– за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором (ст. 144 Трудового кодекса РФ).
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) устанавливаются:
– в организациях, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством Российской Федерации;
– в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
– в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.
Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ занятым на вредных и опасных работах, а также работах с особыми условиями труда работникам оплата производится в повышенном размере. Аналогичные правила применяются в случаях, когда работы связаны с особыми климатическими условиями.