Трудовой договор Общие понятия
Итак, начнем с определения. Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, со своей стороны, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как правило, по видам договора подразделяют на:
1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
2) срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок, но не более пяти лет).
В каких случаях применим каждый из видов? Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. И работодатель, и работник могут быть инициаторами для заключения подобного вида договора. В ТК РФ (ст.59) приводится список случаев, в которых является возможным заключение срочного трудового договора. Но есть следующее условие – если сторонами был заключен срочный трудовой договор, и по истечении срока окончания срочного трудового договора ни работодатель, ни работник не потребовали его расторжения, а трудовые отношения сторон продолжаются, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Все права и гарантии, предусмотренные для работников, работающих по договору, заключенному на неопределенный срок, распространяются и сохраняются на работников, которые работают по срочному трудовому договору.
Сторонами трудового договора являются: Работодатель – в лице работодателя могу выступать – предприятия и организации любой формы собственности, учреждения, а также частные лица. Работник – граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, – в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Трудовым законодательством установлено общее правило – трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ).