Трудовые договоры заключают и с лицами, не достигшими 16 лет, но при этом должны быть соблюдены условия, установленные ТК РФ.
С подростками, достигшими 15 лет, трудовой договор может быть заключен только с соблюдением условия выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью подростка.
В основном, для установления трудовых отношений и заключения трудовых договоров с подростками, ТК РФ обозначил следующие условия:
1. Получение подростком основного общего образования (закончил 9 классов общеобразовательной школы);
2. Продолжение освоения программы общего образования по специальной форме обучения (не очной);
3. Подросток прекратил обучение в школе (либо оставил общеобразовательное учреждение с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних).
С подростком, достигшим 14 лет, установление трудовых отношений и заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью и не нарушающего процесс обучения.
Для заключения трудового договора с подростком необходимо:
• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
• условие выполнения работы в свободное от учебы время и не связанного с процессом обучения.
С детьми младшего возраста имеют право заключать трудовые договора, только следующие работодатели:
• организации кинематографии;
• театры;
• концертные организации;
• цирки. Это правило предусмотрено Трудовым законодательством.
Использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Для установления трудовых отношений и заключения трудового договора необходимо получить разрешение от органов опеки и попечительства, в котором указываются условия, в которых может выполняться работа, в т. ч. максимально допустимая продолжительность ежедневной занятости.
Право подписи в таком договоре, со стороны ребенка имеет его родитель либо опекун.
Правильность и грамотность оформления трудового договора важна и для работника, и для работодателя, так как это основной документ, на котором основываются трудовые отношения.
Правильность оформления трудового договора может проверить инспектор по труду, и при обнаружении последним ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.