Наконец, если говорить о существующих методах быстрой обработки больших объемов информации, то в отношении текста мы продвинулись гораздо дальше. Уже несколько десятилетий активно развиваются различные методики, позволяющие человеку существенно ускорять процессы работы с самыми разными текстами, тогда как видеоконтент чаще всего требует полного просмотра для вычленения необходимых данных. Разумеется, очень скоро автоматизированные системы и в домашних условиях научатся не только находить искомые слова в тексте или видео, но и полноценно анализировать информацию, формируя собственные выводы и, может быть, даже давая определенные рекомендации. Однако до этого может пройти еще как минимум 20 лет (целое поколение), поэтому у людей есть время научиться чему-то новому, чтобы не отставать от машин.
Аудиоконтент подробно обсуждать мы не станем, понимая, что его доля с точки зрения содержания полезной информации существенно ниже, а механизмы ускоренной обработки человеком не предусмотрены. Если же кому-то нравится слушать музыку или другой контент в фоновом режиме, повышая свою результативность при этом, то, наверное, можно только приветствовать данный подход.
Резюмируя, мы должны отметить, что адаптация в условиях избытка информации могла бы заключаться в выработке четких правил по работе с любыми данными. К таким правилам необходимо отнести обязательное исходное целеполагание, развитие навыков концентрации и быстрой обработки больших объемов информации. Количество развлекательного контента, вероятно, должно быть строго лимитировано и также вписываться в исходное целеполагание. В этом случае мы еще сможем какое-то время контролировать информационные потоки хотя бы в своей голове.
Ниже мы обязательно рассмотрим некоторые подходы, применимые для работы с большими объемами информации.
Последние годы мы можем наблюдать следующую тенденцию: женское население всё чаще и чаще принимает весьма активное участие в самых разных областях, к которым еще совсем недавно доступ им был закрыт. Наиболее отчетливо это видно при назначении женщин руководителями самого разного уровня, а также при создании новых компаний, где владельцы и большая часть ключевого персонала вполне могут являться именно женщинами. Ну и, конечно же, весьма наглядно данную тенденцию нам демонстрирует мировая политическая арена.