– исключает вероятность выработки ошибочных навыков, а это особенно важно на начальных этапах работы сотрудника;
– совершенствует собственные знания;
– тестирует свои знания, открывает для себя области развития;
– развивает лидерские и управленческие навыки;
– получает возможность карьерного роста.
– Цели наставничества:
– повышение эффективности работы точки продаж/подразделения/компании в целом;
– ускорение процесса адаптации новых сотрудников;
– создание эффективного механизма передачи и сохранения знаний и навыков; формирование кадрового резерва.
Прежде чем говорить об инструментах коучинга, которые руководитель может использовать в своей работе, нужно понять, что как успешного коуча, так и успешного руководителя в первую очередь объединяют полезные убеждения, которые они разделяют. Ниже приведены несколько убеждений, расширяющих возможности человека, разделяющего их.
Базовые убеждения успешного руководителя-коуча:
– Карта – это не территория. У каждой личности – своя собственная карта мира.
Каждый человек понимает реальность по-своему, и часто то, что он говорит, не совсем то, что он имеет в виду. «Карта не территория,» – это слова Альфреда Коржибски, который имел в виду, что слово не есть вещь. Например, слово «снег» – это не есть реальный снег. А слово «счастье» может иметь множество трактовок для разных людей. Поэтому что скрывается за тем, что человек говорит, бывает сложно понять. Для того чтобы понять представления о реальности – «карту» – другого человека, нужно получить как можно более четкое описание ее. Для этого нужно задавать правильные вопросы, что коуч и делает в работе с клиентами и что необходимо научиться делать руководителю.
– Нет поражений, есть только обратная связь. Не бывает неудач, есть только опыт.
Это убеждение говорит о том, что любое событие, произошедшее с нами, нужно определять как опыт. Делить события на плохие и хорошие не имеет смысла. А для успешного человека это еще и неэффективно. Каждое событие нужно воспринимать как урок, как обратную связь на совершенные нами действия. Из событий нужно извлекать опыт и использовать его в будущем. Тот, кто не извлекает опыта из событий, а концентрируется только на эмоциях, полученных от них, испытывает стресс и снова попадает в подобные ситуации.