И тут план начал трещать по швам. Алексею не удавалось достаточно нарастить темп по рабочим задачам, чтобы выкроить время на тестовые задания. При ускорении разработки сильно страдало качество кода и начальство уже пару раз намекнуло, что его держат на текущей позиции именно за качество, которое не стоит ронять, а если Алексей и дальше намерен стремительно занижать планку, то руководство пересмотрит оклад и штатное расписание или вообще откажется от его услуг.
Прошла неделя в новом темпе. Алексей испробовал несколько стратегий: оставаться на пару часов вечером в офисе, ускорять темп основной работы или работать в электричке и дома. Получалось с переменным успехом. Ускорение темпа понижало качество основной работы, задержки в офисе вызывали вопросы и он возвращался домой достаточно поздно и толком не высыпался, а результаты работы в электричке были настолько кошмарными, что по итогу он переделывал всё дома.
Как итог недельного забега – Алексей проспал большую часть субботы, а в воскресенье чувствовал себя крайне паршиво. Новые сообщения от работодателей продолжали поступать. Приходили ответы на ранее отправленные отклики, и Алексея стало реально заваливать. Он стал нервничать, срываться на коллег и пару раз резко ответил начальству на вопрос, что он делает в офисе после окончания рабочего дня. Все эти инциденты не поднимали акции Алексея в компании и его стали не то, чтобы избегать, но по возможности игнорировать и свести общение к формализованному минимуму и желательно через электронную почту с копированием переписки его руководству. Так долго продолжаться не могло и ситуация требовала пересмотра и корректировок.
Воистину бойся своих желаний – они могут исполниться, думал Алексей, просматривая очередной ворох входящих вечером дома. Ситуация складывалась достаточно иронично-комичная. Он не хотел работать там, где работал, но и не мог уволиться, потому что он работал и не мог уволиться. Судя по всему ему, следовало более тщательно отбирать тех работодателей, на чьи сообщения он откликался, и выработать критерий отбора.
Для начала он поднял себе цену и отписал тем, с кем уже налажен контакт, что ему увеличили ставку на работе, и он колеблется с увольнением и для принятия решения он просит перебить ставку текущего работодателя. Потом он поднял ставку в резюме и решил не откликаться на вакансии без указания зарплаты. Но это не решало проблемы уже накопленного объёма корреспонденции и начавшихся переговорах о собеседованиях и знакомств с командой.