– Получения дивидендов от прибыли компании
– Права на участие в управлении компанией и получать информацию о деятельности общества
– Распоряжаться своим капиталом (купля-продажа, дарение, завещания акций)
– Выпуск и размещение акций – При банкротстве, то лишаются прав на имущество в пользу Кредитора
Управляющая система
– Собрание акционеров,
–Совет директоров,
–Наблюдатель-ный совет
–Представи-тельство мажоритарных и миноритарных акционеров,
– Наемные рабочие
– Проводить годовое общее собрание (Внесение изменение в Устав общества, реорганизация, ликвидация, избрания членов директоров, ревизионной комиссии, увеличение и уменьшение уставного капитала, определение стоимости акций, распределение дивидендов и т.д.)
– Публикации информации о деятельности и финансовых показателях (Открытость или раскрытие информации)
– Решения по улучшение внешней и внутренней среды компании (Финансово-хозяйственное планирование, экологическая сторона, общественные интересы, а также повседневная деятельность общества)
– Внутренний контроль по обнаружению рисков для акционеров
– Определение задач и нахождение способов их достижения
Менеджмент
– Высший управленческий персонал
– Трудовой ресурс
– Наемные рабочие
– Реализация целей корпорации
Организационная структура управления корпорацией России имеет эффективную корпоративную систему для реализации ее интересов и достижения целей.
Глобальные развития экономических жил уже сформировали могущественные хозяйственно-финансовые системы: транснациональные, межгосударственные, национальные, отраслевые, региональные корпорации, которые несут определенные миссии, развитие будущего.
Очень сложно прогнозировать, что будет завтра, сегодня точно понятно, что внутренняя культура важна для любого вида бизнеса.
Общая организационная система корпоративных отношений в России регулируется законодательной системой страны. Основу правового регулирования корпоративных отношений составляют Гражданский кодекс, а также федеральные законы «ООО» и «АО».
Корпоративные отношения – это имущественные (обязательственные) отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Они возникают в связи с участием в корпоративных организациях или с управлением ими.18
Корпоративные отношения начинаются с возникновения юридического лица.