Мой общий стаж работы в управлении персоналом – более 10 лет.
Из них:
✓ Более 7 лет в подборе и адаптации персонала
✓ Более 6 лет в кадровом делопроизводстве
✓ Я составила за всё это время более 500 резюме для увольняющихся работников
✓ Консультировала их же по вопросам, где и как искать работу, как проходить собеседование
✓ У меня довольно обширный опыт в том, что касается отбора резюме, проведения собеседований и участия в принятии решений о приёме на работу.
Все примеры и антипримеры, которые я привожу в этой книге, основаны на реальных событиях взяты из моего личного опыта. Возможно, некоторые из них покажутся вам нелепыми или надуманными, однако, это те ошибки, которые ежедневно совершают сотни и тысячи соискателей в попытках найти работу. Мы с вами постараемся этих ошибок избежать. И я вам в этом помогу.
Почему я решила написать эту книгу?
Есть несколько причин:
Первая причина:
Каждому известна пословица «Встречают по одёжке, провожают по уму» – я уверена, что это о собеседовании.
Я давно работаю в сфере управления персоналом и очень часто наблюдаю, как толковые специалисты не могут себя красиво «упаковать» и «продать». В данном случае под «упаковкой» я подразумеваю всё, что предшествует началу работы в организации: резюме, телефонное интервью, собеседование и даже первые дни на новой работе.
И десятки рекрутеров проходят мимо сотен скучных резюме, не приглашают соискателей на интервью и не перезванивают после первичного собеседования. Хотя на деле эти кандидаты могли бы оказаться отличными работниками. И это печально и несправедливо.
Вторая причина вытекает из первой:
Мне самой, как человеку, который время от времени ищет персонал, гораздо интереснее работать с интересными людьми, с теми, чьё резюме – это шедевр, с теми, кто будет интересным собеседником на интервью, а дальше – компетентным сотрудником. От этого выиграют все.
И третья причина, возможно, самая важная сейчас:
В настоящее время очень много компаний высвобождают персонал, куча специалистов оказываются выброшенными на рынок. Кто-то впервые за много лет вынужден искать работу и не знает, что и как нужно делать. В интернете масса противоречивой информации о том, как оформить резюме, как отвечать на каверзные вопросы HRа и прочее, и прочее. Книга, которую вы держите в руках (пусть даже виртуальную) – это помощник, который даст вам ориентир и чёткие указания, с её помощью вы станете заметнее других соискателей, и ваша ценность на рынке возрастёт!