(если фонд зарплаты, – в условиях роста валового дохода, – не растет, или растет незначительно, то в этом случае, капиталист – собственник увеличивает свой доход капиталиста – собственника не просто на 5%, или на 10%, а увеличивает его в разы (на 400%, на 500% и т.д.).
В качестве примечания, отмечу здесь важнейший момент: именно это неувеличение (небольшое увеличение) фонда зарплаты предприятия, – в условиях роста общего валового дохода предприятия (что прямо ведет к многократному росту дохода капиталиста – собственника):
– является самой главной причиной непрерывного увеличения разрыва в доходах между бедными и богатыми (который мы сегодня все постоянно наблюдаем);
– и является самой главной причиной возникновения сильного недостатка денег (возникновение дефицита бюджета) в Пенсионном фонде государства (а также, в Фонде социального страхования и в Фонде ОМС), отчисления в которые у нас сегодня прямо зависят от фонда зарплаты предприятия.
В-третьих, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет искусственного, принудительного, сокращения количества работников на своем предприятии, – в условиях отсутствия уменьшения объемов той работы, которую производят работники предприятия, – и соответственно, за счет искусственного увеличения производительности труда своих работников.
Смысл данного момента:
– 100 человек, работающих на предприятии, – имеющих, например, зарплату 30 тысяч рублей в месяц, – все вместе, выполняют, например, 100 000 у.е. работы в месяц, что означает следующее: каждый работник выполняет 1000 у.е. работы в месяц;
– собственник – капиталист не уменьшает объем работы на предприятии (как было 100 000 у.е. работы в месяц, так столько же и осталось), – но при этом, он увольняет с предприятия 50 человек (а оставшимся на предприятии 50 работникам увеличивает зарплату до 40 тысяч рублей);
– в результате здесь возникает следующая ситуация: 50 человек, оставшихся работать на предприятии, имеют зарплату 40 тысяч рублей в месяц, и они ежемесячно продолжают выполнять всё те же самые 100 000 у.е. работы в месяц, что означает следующее: каждый работник теперь стал выполнять уже не 1000 у.е. работы в месяц, а 100000 : 50 = 2000 у.е. работы в месяц (что означает увеличение объема работы для каждого работника в два раза,