).
А что здесь возникает с фондом зарплаты предприятия, и с доходом капиталиста – собственника?
С ними здесь возникает следующее:
– фонд зарплаты предприятия был 3 миллиона рублей в месяц (было 100 работников, и каждый из них получал 30 тысяч рублей в месяц, – за выполнение каждым из них 1000 у.е. работы в месяц);
– а стал уже 2 миллиона рублей в месяц (стало 50 работников, и каждый из них стал получать 40 тысяч рублей в месяц, – за выполнение каждым из них 2000 у.е. работы в месяц);
– соответственно, фонд зарплаты предприятия здесь уменьшился на 1 миллион рублей в месяц, ну а доход капиталиста – собственника здесь увеличился на 1 миллион рублей в месяц.
Таким образом, искусственное сокращение капиталистом количества работников на своем предприятии, – в условиях отсутствия уменьшения объемов той работы, которую производят работники предприятия, – и соответственно, искусственное увеличение производительности труда своих работников, является одним из способов, с помощью которого всякий капиталист – собственник уменьшает размер фонда зарплаты своего предприятия (а значит размер выплат в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и в Фонд ОМС), и увеличивает свой доход капиталиста – собственника.
В-четвертых, всякий капиталист добивается очень сильного (в разы) уменьшения фонда зарплаты своего предприятия (а также – в данном случае, – очень сильного, тоже в разы, уменьшения налогов и сборов, и очень сильного, тоже в разы, – уменьшения расходов на нужды предприятия), и соответственно. – очень сильного увеличения своего дохода капиталиста – собственника, – за счет переноса своего предприятия в те государства (например, в Китай, или Индию), где есть очень дешевая рабочая сила (а также, – где есть очень низкие ставки налогов и сборов, и очень дешевое сырье, материалы, электроэнергия, и т.д.).
Смысл данного момента заключается в следующем.
Например, предприятие в США, продающее свои товары и услуги тоже в США, имеет в месяц общий валовой доход 100 миллионов долларов, и этот общий валовой доход в США распределяется, например, примерно так:
– налоги и сборы – 30 миллионов долларов (30% от валового дохода);
– расходы на нужды предприятия – 30 миллионов долларов;
– фонд зарплаты предприятия – 30 миллионов долларов (каждый работник предприятия в США, из имеющихся 15000 человек, получает, например, 2000 долларов в месяц);