– А ты у нас как раз такой многостаночник. – Ратников усмехнулся.
– Да, это важно, – подтвердил Сергей. – Ты ведь разбираешься в научных вопросах, так?
– Допустим.
– Знаком с писательским ремеслом. И физический труд не в диковинку. Такие навыки могут пригодиться. А коль сплотить очень разных людей – проявится синергия: команда больше, чем просто сумма игроков.
– Я должен стать неформальным лидером?
Сергей взглянул на меня с сомнением.
– Это вряд ли. Понимаешь, завоевать авторитет с наскока не получится. И твой возраст тут не статусный фактор.
– И что же делать?
– Я бы посоветовал тебе стать своим.
– В смысле?
– Своим в доску – для каждого из них.
– Но я же не психолог.
– Знаю. Тебе следует активировать у себя навыки эмпатии, а для этого все средства хороши. В том числе – спецсредства Академии.
– Ясно. То есть лидером…
– Даже не пытайся. Скорее – координатором, этаким серым кардиналом.
– Убедительно. Но почему я? Ведь умения мои – так, по мелочи. Бывают спецы и покруче.
– Конечно, – вмешался Ратников. – Только вот допуска к Проекту у них нет.
– Мои конкретные задачи?
Ответил Сергей:
– Перепроверить людей на пригодность – раз. Выявить и развить дар каждого – два. Сцементировать в монолит – три. И последнее – определить кандидата на отсев.
– На отсев?
– Ну да, – сказал Ратников. – Группы укомплектованы с запасом, кто-то один должен быть отчислен. Принцип слабого звена. Приказ Верховного.
– Понял.
Кабы знал я, кого мы потеряем…
– Что-то ещё? – спросил Ратников.
– Да. Выявлять и развивать ресурсы, это понятно. Но группы-то уже собраны, так?
– Верно. А что тут неясно? – не понял Сергей.
– Зачем же повторять работу?
– А, вот в чём закавыка, – Сергей улыбнулся. – Мы говорим о разных вещах. Пока проводили только пробный отбор, массовый скрининг под видом ежегодных медосмотров.
– Какая-то хитрая методика?
– Целый комплекс. Компьютерный психосоматический анализ, метод ментальных каверз, имплицитно-ассоциативный тест, функциональная диффузно-оптическая томография. Я доступно излагаю?
– Более-менее. И я должен…
– А за тобой окончательная проверка, о чём и толковал шеф, – сказал Сергей.
– Понимаю. Американская инициатива.
– Вот-вот. Присматривайся, поправляй и помогай. Главное, сцепить их вместе. Умение жить в коллективе в нашем случае архиважно.
– И не забудь, – напомнил Ратников. – Спасти, не разгласив. Твои люди не должны ни о чём подозревать. Никаких вспышек и теней. А что до нашей Академии – её вообще не существует. То же самое касается и членов твоей семьи. Как ты собираешься объяснять жене свои отлучки, поездки в Москву?