1. Искать самых умных людей, не согласных со мной, чтобы попытаться понять их логику.
2. Знать, когда отказаться от своего мнения.
3. Сформулировать, проверить и систематизировать универсальные принципы, не зависящие от времени.
4. Уравновешивать риски так, чтобы сохранять преимущества и уменьшать недостатки.
Следуя этим правилам, Рэй стал выстраивать компанию по принципу меритократии – подходе, при котором вопросы обсуждаются коллегиально, а мнения участников учитываются согласно их заслугам.
Открытое обсуждение противоположных мнений привело к пониманию, что самые главные слабости человека – это изнанка его сильных сторон. Например, кто-то сосредоточен на деталях, кто-то – на глобальном представлении. Человек стремится делать то, что для него естественно, и не учитывает свои слабости, которые приводят к провалу. Нужно признать свои слабые стороны и найти способ их компенсировать – с этого начинаются позитивные перемены.
Пережив судьбоносный провал, Рэй обнаружил, что большинство успешных людей пережили подобное. При стремлении к исключительным результатам приходится выходить за границы возможного, и тогда велик риск оглушительного провала, но на самом деле это не станет неудачей, если не сдаться.
В начале карьеры Рэй мыслил дилеммой «все или ничего» и выбирал между высоким риском с высокой рентабельностью и низким риском с низкой рентабельностью. Теперь же он поставил цель добиться низких рисков при высокой рентабельности. В конце концов он обнаружил этот способ и назвал его «Священным Граалем инвестирования», который стал секретом успеха Bridgewater.