Это один из вариантов разговора. И хорошо, если вы уже озаботились и составили кучу локальных нормативных актов (ЛНА) и теперь просто дадите их почитать сотруднику. Прочитает, не прочитает, это большой вопрос. Но по крайней мере какая то видимость договорённостей достигнута.
Но очень часто разговор гораздо короче:
– Дорогой друг, у меня нет времени общаться с заказчиками по телефону, а затем общаться с ними лично выдавая заказы. Ты будешь это делать вместо меня, а я за это тебе буду платить зарплату. Согласен?
– Согласен.
С чем согласен?.. Зачем согласен?..
Завтра ваш сотрудник придёт на работу к 7 утра, а дверь закрыта. Ибо вы начинаете работать с 10 часов. Сотрудник настырный и он вас дождался. Дальше начинает работать и всё бы хорошо, но заказ перед выдачей надо упаковать. Ничего особенного – положить в фирменную коробку и заклеить. И вы об этом сотрудника предупредили. А он забыл. И выяснилось это, когда разразился скандал. Заказчик требует упаковку, а сотрудник отказывается, т.к. это не входит в его обязанности. Вы со всем разобрались, заказ упаковали и отдали. А дальше надо что-то делать с сотрудником. Вы ещё раз объясняете ему обязанности. Сотрудник соглашается и вы продолжаете работать. Время движется к обеду, вы предвкушаете заслуженный отдых… И тут слышите, что в дверь кто-то ломится. Оказывается ваш сотрудник тоже решил сходит на обед. Договорённостей о времени перерыва нет, а ему кушать хочется. Ну он и пошёл.
Если вам кажется, что мы описали абсурдную ситуацию, то нет. Истории взаимоотношений работников и работодателей бывают разные, встречаются и самые абсурдные.
Защититься от этого можно… Правильно. Договором.
Договор поможет точно установить кто и что делает, как делает и сколько это стоит. Всё точно также как и в обычном договоре. Если вы или сотрудник какие-то из договоренностей забудете, всегда можно подглядеть в договоре. А если же возникнет какой-то спор, то выяснить – кто прав, а кто виноват, поможет тоже договор. Да и в случае обращения в суд, первое, что изучит судья – это будет именно договор.
Вывод: трудовые договоры подписываются для того, чтобы закрепить договорённости между работодателем и работником. А не для того, чтобы в случае чего показать Трудовой инспекции или налоговикам.
Локальные нормативные акты