В таком состоянии непросто найти подходящее место, выбор будет не осознаны, продиктован паттернами и травмами из бессознательного. Профессиональная реализация личности становится бесконечной чередой провальных собеседований или неудачных выборов места работы, что ввергает в еще большее уныние и разочарование как в себе, так и в специальности. Такая ситуация в конечном счете приводит к потерянности на рынке труда, фрустрации и самообесцениванию. Этого можно избежать, осознав истинные проблемы внутри личности, которые ввергли человека в безвыходное состояние и неумение видеть перспективы профессиональной деятельности. Эта книга своего рода терапия, которая происходит через чтение и самоисцеление от инсайтов и осознаний, что прокладывает путь к индивидуальной профессиональной реализации.
Казалось бы, зачем копаться во внутреннем мире личности, когда запрос заключается в сохранении работы или желании карьерного роста и успеха? Все дело в переходе от корпоративной идеологии к индивидуализму в трудовых отношениях постсовременности1.
Работодателю необходим сотрудник с высокими личностными показателями, формирующими основу профессионализма. Будет ли он брать на работу невротика, имеющего низкую эффективность из-за багажа психологических проблем?
Вся загвоздка в эволюции, что неподвластна нам, как бы ни хотелось полностью подчинить мир и сделать его предсказуемым и понятным, а значит, безопасным. Эволюционное развитие происходит не только в природе, мире, но и в психике человека, его стремлениях, мировоззрении. Трансформируется человек, который является работодателем, сотрудником, на фоне чего меняется отношение к труду. Появляются новые требования к работнику, его компетентности и личностным качествам.
На собеседованиях проходят огромное количество психологических тестов, проверок в несколько этапов. Это и есть поиск «ресурса креативного производства». Выявление наиболее подходящего кандидата по личностному капиталу, который является набором неповторимых качеств и способностей индивида в профессиональной сфере. Такая ситуация происходит, как в бизнес-секторе, где очень важно найти профи, который сможет вытянуть компанию в трудные времена на новый уровень, так и на государственной службе, где работодателю в сотруднике ценно умение принимать вызовы современного мира.