Вчера увидела у своей знакомой, недавно уволившейся из полиции на пенсию, в статусе WhatsApp фотографию подарка от коллектива. Это была поделка из дерева с рамочками, в которых были погоны со звездами всех званий, присвоенных ей за весь период службы в полиции. С указаниями номеров приказов, которыми звания присвоены, с фотографиями и поздравительными подписями. Так мило. Оказалось, что был корпоратив, на котором отмечали присвоенные очередные звания дознавателей, и заодно отмечали проводы моей знакомой в отставку. И поняла, почему же я хочу уйти на пенсию.
Когда только пришла работать в линейный отдел, в 2009 году, начальником следствия был человек, проработавший в этом отделе около двадцати лет. Он был одним из первых руководителей дознания в своё время, потом перевёлся работать в следствие и много лет работал начальником. Через некоторое время пришёл Псоглав. И, как часто происходит, при смене руководства меняются и руководители служб, создаётся новая команда. Своя. И если само по себе такое явление вполне нормально, то произошедший процесс вызвал во мне, на тот момент ещё совсем юном дознавателе, только-только выпустившемся из школы милиции, глубокий шок. Я была молодой, поэтому напрямую с начальником следствия не работала. Но я слышала об этом руководителе, который вызывал во мне трепет уважения.
Не знаю, как было на самом деле. Но как видела ситуацию я: начальнику следствия вручили уведомление о сокращении. По закону, такие уведомления вручаются за два месяца до даты увольнения. Так как у начальников всегда есть неотгулянные отпуска, фактически с работы они уходят быстро, проводя время до увольнения дома, не на службе. Так ушел и он. Не было торжественных проводов и поздравлений человеку, который больше двадцати лет своей жизни верой и правдой прослужил в отделе, да ещё и на руководящих должностях. Сколько под его началом выросло дознавателей и следователей? Человек отдал все свои молодые и зрелые годы профессии. И когда как работник он закончился, он стал просто не нужен системе. Уже ни возраст, ни здоровье не позволят человеку найти другую достойную работу. Вот тогда я впервые увидела, как система пережёвывает людей. Съедает их энтузиазм, их молодость, их силы и талант. И выплёвывает в один миг. Без благодарности. Без дани уважения.