Граждане, далекие от юриспруденции, могут спросить (и постоянно спрашивают): «Зачем оно вообще нужно, это юридическое образование, если в продаже есть кодексы? Прочитал (именно так и не иначе, о понимании и толковании прочитанного речь вообще не идет) – и все понятно».
Смешно? На мой взгляд, не очень.
Пару месяцев назад, прогуливаясь по отделу юридической литературы в Доме книги в поисках какой-нибудь новой интересной монографии, обратил внимание на женщину, которая буквально прилипла к стеллажу с этими самыми кодексами. Спешить мне было некуда, и хотя от такой прогулки получаю определенное удовольствие, но на часы посматривал постоянно (привычка из прошлой жизни, которую никакими силами изжить не удается). Так вот, женщина находилась в отделе больше 20 минут только при мне, а когда она туда зашла – известно ей одной.
Спустя еще некоторое время она, каким-то образом «вычислив» мой род занятий, обратилась ко мне: «А Вы случайно не юрист?».
Пришлось подтвердить свою принадлежность к юридическому сообществу.
– А скажите, где здесь написано, что нельзя удерживать из зарплаты больше половины? – При этом в руках у нее Гражданский кодекс РФ, часть третья (!).
В ходе дальнейшей беседы выяснилось, что первую и вторую части ГК РФ она уже «прочитала» (это сколько же она, несчастная, времени потратила и какая каша образовалась у нее в голове?!), но вот искомое до сих пор не обнаружила.
Пришлось объяснить, пока она не взялась за часть четвертую, что ищет она вовсе не там, где нужно, и даже в случае прочтения ею текста статьи 138 Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок удержания из заработной платы, ее вопрос не решится. После пятиминутного выяснения ситуации и попытки объяснить, что ей необходимо обратиться за юридической помощью, услышал: «Да нет, мне юрист не нужен, я и сама все прочитаю. Какая, говорите, статья?».
Вот вам один, причем не самый яркий, пример юридического самоубийцы.
А ведь из ее объяснений было понятно, что ей-то как раз помочь можно было, снизив сумму ежемесячных удержаний из заработной платы. Но для этого нужно:
а) знать, какими нормативными правовыми актами (НПА) регулируются правоотношения, возникшие между ней, службой судебных приставов и работодателем;
б) понимать смысл этих НПА;