Успех – общественное признание
=
положительная внешняя оценка.
Получается, что успех имеет разные грани.
В одном случае человек ставит чёткие цели, достигает их и оценивает свою успешность самостоятельно, сравнивая ожидаемый и фактический результат.
В другой ситуации он не стремится к успеху сознательно. Всё складываются само по себе и неожиданно хорошие результаты приносят человеку радость.
А третья история вообще приносит успех извне в виде положительного отклика других людей. В этой модели сам человек как будто находится в стороне и лишь наблюдает, что скажут другие.
Смог осознать все три грани?
Теперь возьми определение успеха, которое я просила тебя записать, и посмотри на него.
Спроси себя:
Какая грань звучит в твоём понимании успеха?
Может быть, отражаются все грани?
Почему ты видишь успех именно так?
Чаще всего в нашем представлении об успехе все грани смешаны друг с другом: и цели, и случайные результаты, и социальное одобрение. Когда мы начинаем рассуждать об успехе, то до конца не понимаем, что является его первопричиной: наша целеустремлённость, фортуна или способность понравиться другим. Может быть, всё сразу?
Мы не знаем, нужно ли ставить цели и идти к ним любой ценой. Не уверены, что лёгкие результаты, сами плывущие нам в руки, являются настоящим успехом. Не можем разобраться, кто в конечном счёте нас оценивает – мы сами или большое количество знакомых и незнакомых нам людей. И никак не определимся, является ли одобрение социума обязательным условием успеха.
В таких условиях сложно не только прийти к успеху, но и составить ясное понимание, к чему мы вообще идем. Такая вот неоднозначная ситуация.
В НАШЕМ ПРЕДСТАВЛЕНИИ ОБ УСПЕХЕ
СМЕШАНЫ РАЗНЫЕ ГРАНИ.
Скажу больше, мода на представление об успехе тоже меняется – примерно каждые десять лет.
Ещё двадцать лет назад формула успеха выглядела так:
Успех = статус + лидерство + цели.
Что она означала? Человек стремился двигаться вверх по социальной лестнице, чтобы обрести максимально высокий статус. Статусная позиция автоматически давала признание общества и позволяла вести за собой других людей – быть лидером. Конечно, касалось всё это в большей степени деловой сферы: построения бизнеса, развития компаний и профессиональных команд.
В основе такого движения всегда лежали цели – большие, мощные, амбициозные, а сам человек должен был идти к ним любой ценой. Фраза «вижу цель, не вижу препятствий» родилась именно в этот период и буквально стала лозунгом тех, кто стремился к «правильному» успеху. Людей, которые декларировали эту идею, стали называть «достигаторами».