Невыплата заработной платы. Практика, опыт и реальная помощь - страница 2

Представьте себе, вы работаете, у вас семья, обязательства, и тут в один прекрасный момент вам говорят: «Извините, но денег нет, выплатим заработную плату, как только сможем». Вам говорят это один раз, второй, но на третий раз вы уже действительно задумаетесь, а почему деньги всегда были, а потом – раз и их нет, быть может, предприятие, на котором вы работали, действительно обанкротилось или, может, проблема в другом? Вы смотрите на руководство и не видите, чтобы у них было особо грустное выражение лица, не наблюдаете экстренных совещаний, на которых обсуждается вопрос о выходе компании из кризиса, да и вообще ситуация очень спокойная, такая, словно так и должно быть. Тогда у вас закрадывается подозрение, а быть может, проблема в другом? Возможно мне не платят заработную плату, потому что интересы и личное обогащение за счет фонда заработной платы сотрудников гораздо приоритетнее у моего руководства?

Зачастую происходит именно так, ведь сами посчитайте, в штате среднестатистической организации около 10 человек, зарплата в среднем составляет условные 40 тыс. рублей, и то в наших реалиях, наверное, много, умножьте 40 тыс. рублей на 10, получится почти 400 тыс. рублей, а ведь необходимо еще уплатить взносы. Довольно удобно, особенно если руководство ставит своей целью личное обогащение. Оправдание за неплатежи может быть разное, но обычно это кризис в компании или обещания, что вот-вот все получат заработную плату.

Однако бывают совершенно иные ситуации, когда руководство понуждает своих сотрудников самих уходить, мол, не нравится – уходи, а заплатим тебе на неделе, когда появится возможность. Идет неделя, вторая, а возможность не появляется. В 90 % случаев бывший сотрудник думает: не повезло с работой, найду другую, ограничивается лишь недовольством. А если таких сотрудников 10, 20? Получается, что они отработали бесплатно.

Ко всему прочему преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ, не особо пользуется «популярностью» в части, касающейся направления уголовных дел в суд.

Как показывает практика, сотрудники правоохранительных органов «поковыряются», сделают парочку запросов да и вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Почему так происходит, вы узнаете во время чтения книги. Скажу лишь одно: процесс доказывания самого факта невыплаты заработной платы в связи с личной заинтересованностью или объективной возможностью выплаты, но по какой-то неведомой причине нежелания этого делать, довольно непрост как с процессуальной точки зрения, так и с экономической.