– Langues. Чем больше языков вы знаете, тем выше шансы выйти на международный уровень и работать в лучших компаниях. Английский обязателен для всех.
– Hobbies. Думать, что работодателю важны только ваши профессиональные качества – ошибка. То, чем вы увлекаетесь, характеризует вас как личность. Подумайте, какие ваши хобби могут понравиться? Лучше всего сделать акцент на спорте и саморазвитии.
– Certificate. Забудьте про школьные грамоты. Вписывайте в этот раздел только дипломы высших и специализированных учебных заведений, сертификаты международного образца. Также можно добавить в список свидетельства о повышении квалификации.
– Experience. Укажите компанию, в которой вы работали, и свою должность. Подробно опишите свои задания на предыдущей работе и результаты вашей деятельности.
– Education. Где вы получали свой диплом специалиста? Важный пункт, но не первостепенный.
Выберите несколько значимых достижений и презентуйте их. Подумайте, что может поразить работодателя. Лучше всего продемонстрировать, какую прибыль вы можете принести и как. Разработайте стратегию оптимизации процессов работы внутри компании. Корпорация должна нуждаться именно в вас! Иначе победу одержит другой кандидат.
Лучшие вакансии менеджера по продукту
Требования компаний к работникам сильно разнятся. Понятно, что кандидат на должность менеджера по продукту обязан знать основы маркетинга, уметь сортировать информацию и правильно ее применять. Однако, каждая корпорация уникальна, и самостоятельно решает, в каком режиме и как трудятся сотрудники.
Мы проанализировали вакансии от Guild, Festen Technology, Google и других топовых компаний. Вот пять обязательных требований к менеджерам по продукту от мировых корпораций:
– Способность к кросс-функциональному сотрудничеству, организация бесперебойной работы кросс-подовых проектов. Важно, чтобы вы общались со всеми отделами и обеспечивали связь между ними. Также менеджер по продукту должен проверять насколько качественно выполнена задача. При необходимости, следует внести правки, отправить проект на доработку. Именно поэтому компании требуют, чтобы вы постоянно повышали свой уровень знаний. Для обучения сотрудников многие корпорации приглашают спикеров и тренеров.
– Умение читать и синтезировать техническую документацию для внутренних инструментов. Вы должны выделять только самое главное и работать исключительно с этим. Над деталями будут трудиться соответствующие отделы.