Поиск работы, нейросети и Интернет - страница 6

СОВЕТ

В зависимости от ваших личных приоритетов и возможностей, связанных с поиском работы и трудоустройством, постарайтесь выбрать те или иные критерии из этого списка или определите для себя новые. Это сделает поиск вашей потенциальной работы более организованным и предметным.

Так, например, можно сформулировать такой комплексный критерий как объем – стоимость (объем газеты и ее стоимость). Известен случай, когда две газеты, специализирующиеся на тематике поиска работы и трудоустройства, стоили почти одинаково (с разницей в цене один рубль). Однако объем информации в одной газете значительно превышал объем информации в другой (100 страниц против 20).

Допустим, что вы остановили свой выбор на специализированной газете (например, «Работа для вас»). Давайте опять сформулируем критерии отбора информации о потенциальной работе, но уже в рамках конкретной газеты (см. рис.1.4):

Дата выхода номера в свет.

Интересующая вас рубрика.

Одно или несколько (список) объявлений с предложениями конкретной работы и другие.

Прежде всего, убедитесь, что этот номер газеты свежий (вчерашний или сегодняшний). В противном случае, информация в нем явно устарела, и многие (если не все), интересные для вас вакансии, могут быть заняты.

Для проведения быстрого поиска можно обратиться к оглавлению в газете, и сразу найти рубрику, в которую входят и предложения с вакансиями по интересующей вас работе.

ВНИМАНИЕ

Последнее, разумеется, можно сделать лишь тогда, когда вы сами четко определились с выбором специальности, по которой вы хотите получить работу. В том случае, если у вас несколько специальностей (профессий), и вы ищете подходящий вариант работы для любой из них, внимательно изучайте другие рубрики или всю газету.

В результате вышеописанных действий вы получите список объявлений с предложениями о работе.

1.3. Выбор работы для последующего трудоустройства

Снова процесс поиска вакансий для работы сводится к необходимости введения критериев оценки объявлений в полученном ранее списке.

К таким критериям можно отнести (см. рис.1.5):

Название организации или кадрового агентства.

Телефон, адрес, адрес электронной почты организации, адрес ее сайта и др.