На Пленуме Верховного суда России от 10.02.2000 года «О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе» было показано, что к целому покровительству по службе относятся и действия, которые были связаны с незаслуженным поощрением, а также было использовано внеочередное повышение, либо сделаны другие действия, которые не были необходимы, что присело к попустительству на служебном месте и должно быть отнесено к неприятию должностным лицом упущений или нарушений служебной деятельности человека, дающего взятку, либо лиц, которые предоставляют его интересы, нереагирование на неправомерные действия.
Если сотрудник получает материальные ценности, либо некоторые выгоды, которые отражены в виде имущества, полученные за шефство, либо «закрытие глаз» для некоторого лица, либо лиц, которые представляют его интересы, не были досрочно оговорены, то участники взяточничества понимают, что в конце концов ценности, либо услуги, которые они принимают или вручают должностному лицу для того, чтобы получить выгодные услуги с его стороны, т.к. общее шефство или попустительство отражается на различных действиях должностного лица.
Аналогичные виды взяточничества отличительны для получения постоянных подарков и наград, которые приходят от служащих, находящихся в подчинении или находящихся под контролем должностного лица, т.к. данный статус дает возможности постоянного решения проблем, которые затрагивают интересы работников в благоприятном отношении для человека, дающего взятку.
Если взятку давали в условиях того, что была договоренность дальнейшего поведения лица, занимающего важную должность, о шефстве, либо попустительстве за действия в государственных или муниципальных органах власти и иных структур, особенно когда организованные преступные группировки содержат чиновников, ориентируясь на то, что в дальнейшем они будут выполнять их просьбы.
В новом постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10 февраля 2000г. №6 «О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе» было описано, что в структуру формального покровительства по службе относятся действия, которые связаны с другими действиями, которые не вызваны рабочей потребностью. Также к попустительству по служебной деятельности было отнесено неприятие должностным лицом мер, которые влекут упущения или нарушения служебной деятельности лица, дающего взятку, либо лиц, которые выполняют его поручения, а также отсутствие немедленного реагирования на неправомерные действия.