)) с увеличенной численностью группы (смысл (z
>1)). Итоговая фраза суммарнрго смысла y—смыслов звучит так: новый_смысл (y6) = «Руководитель не выстраивает четкую коммуникацию между собой и сотрудниками и внутри коллектива (смысл (y
>5)): это является причиной неверной постановки задач, отсутствия обратной связи о проделанной работе и каких-либо индивидуальных обсуждений рабочего процесса с сотрудниками».
Рассмотрим смысловое уравнение для y—переменной y>5. смысл (y>5) =смысл (z>1) * (-0,83666) смысл (z>2) *0,2смысл (z>3) *0,2смысл (z>4) * (-0,1947) смысл (z>5) *0,1смысл (z>6) *0,2. Найдем сумму смыслов 6 смыслов z—переменных из правой части уравнения и, если найденный суммарный смысл дополняет исходный смысл (y>5), то суммарный смысл считаем решением рассматриваемого смыслового уравнения. Сумма z-смыслов с «веами» c>15, c>25, c>35, c>45, c>55, c>65 (Таблица 5.3) выражается нижеприведенной суммой фраз (взятых из фраз 6 z-смыслов, указанных в скобках). Эта новая фраза сконструирована нами в следующем виде.
«Руководитель не выстраивает четкую коммуникацию между собой и сотрудни ками и внутри коллектива (смысл (y>5)). Этот негативный y y-фактора обусловлен тем, что не происходит увеличения численности группы сотрудников (смысл (z>1)). Этот подсмысл y-фактора обусловлен тем, что: не учитывают гендерную структуру группы (смысл (z>4)). Руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z>6)), сотрудники критически оценивают работу других (смысл (z>2)), отсутствует их личные от ветственности (смысл (z>3)), имеется низкая степень коллективистской культурной группы сотрудников (смысл (z>5)). Итоговая фраза суммарнрго смысла —смыслов звучит так: новый_смысл (y>5) =смысл (z>1) * (-0,83666) смысл (z>2) *0,2000смысл (z3) *0.2 смысл (z>4) *0,1947смысл (z>5) *0.7392637смысл (z>6) *0.2. Итоговая фраза суммарнрго смысла —смыслов звучит так: «Сумма z -смыслов с «веами»» c>15, c>25, c>35, c>45, c>55, c>65 (Таблица 5.3) выражается нижеприведенной суммой фраз (взятых из фраз 6 z-смыслов, указанных в скобках). Эта новая фраза сконструирована нами в следующем виде. «Руководитель заводит себе любимчиков в коллективе (смысл (y>4). Поэтому критические оценки рабо ты другими (смысл (z>2)), учет гендерной структуруы группы (смысл (z>4)) и культурной принадлеж ность группы (смысл (z