Актуальность темы обусловлена тем, что на сегодняшний день, для любого хозяйствующего предприятия большое значение имеет система управления персоналом, распределение обязанностей, принципы воссоздания перспективной организации.
Состав персонала представляет собой, как очень важный ресурс любого предприятия. В различных аспектах производственная активность предприятия, окончательные итоги деятельности и его конкурентоспособность зависят от качества подбора и производительности употребления ресурсов. В настоящее время улучшению налаженности управления персоналом уделяется внимание.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили научные исследования таких авторов, как А.Я. Кибанов, М.А. Грачев, Г.И. Михайлина, О.С. Виханский, Т.Ю. Базаров.
Цель исследования – на основании комплексного анализа системы управления персоналом разработать рекомендации и мероприятия по ее совершенствованию в ООО «ВЕЛА».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать теоретические основы системы управления персоналом организации: понятие и значение системы управление персоналом организации, цели и функции системы управления персоналом;
провести анализ организационно–хозяйственной деятельности ООО
«ВЕЛА»;
провести анализ системы управления персоналом ООО «ВЕЛА»;
разработать мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «ВЕЛА».
Объект исследования – ООО «ВЕЛА».
Предмет исследования – деятельность по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ВЕЛА».
Практическая значимость определяется тем, что материалы исследования, выводы и предложения могут быть использованы при совершенствовании системы управления персоналом ООО «ВЕЛА».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель и задачи исследования, определены научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
В первом разделе раскрывается сущность, цели, функции и элементы системы управлением персоналом организации.
Во втором разделе проводится анализ финансово–хозяйственной деятельности и состояния системы управления персоналом в ООО «ВЕЛА».
В третьем разделе представлены предложения по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ВЕЛА» и представлен анализ эффективности предложенных мероприятий.