Основные цели:
– Обеспечение системы управления, способной предотвращать, выявлять и реагировать на коррупционные действия.
– Повышение осведомленности персонала и руководства о коррупционных рисках.
– Создание механизмов контроля и мониторинга для обеспечения соблюдения антикоррупционных политик и процедур.
Ключевые термины и определения
Для лучшего понимания стандарта необходимо разобраться с ключевыми терминами, используемыми в ISO 37001:2016:
– Коррупция – злоупотребление служебным положением в целях получения выгоды, что может включать взятки, мошенничество, отмывание денег и другие незаконные действия.
– Комплаенс-офицер – сотрудник, ответственный за внедрение, управление и мониторинг комплаенс-программы в организации. Его основная задача – обеспечение соответствия организации законодательным требованиям и внутренним стандартам.
– Коррупционные риски – потенциальные ситуации или действия, которые могут привести к коррупционным действиям или создать предпосылки для их возникновения.
ISO 37001:2016 состоит из нескольких разделов, каждый из которых посвящен определенному аспекту антикоррупционного комплаенса.
Основные разделы включают:
– Контекст организации: Определение внешних и внутренних факторов, влияющих на деятельность организации, и их связь с коррупционными рисками.
– Лидерство: Роль высшего руководства в создании антикоррупционной культуры, определение обязанностей и полномочий.
– Планирование: Процесс оценки коррупционных рисков и разработка мер по их предотвращению.
– Поддержка: Обеспечение необходимыми ресурсами, обучение и повышение осведомленности персонала.
– Деятельность: Описание конкретных действий, необходимых для управления коррупционными рисками.
– Оценка эффективности: Мониторинг, аудит и анализ эффективности антикоррупционных мер.
– Улучшение: Процедуры для постоянного улучшения комплаенс-программы.