Соционический тип личности. Профориентационная модификация - страница 6

Конкурентоспособность:

Маршал конкурентоспособен там, где требуется организация команды для решения масштабных задач, где необходимо вдохновлять и мотивировать команду, преодолевать трудности и вести борьбу порой с более сильными конкурентами. Эффективен при ограниченности ресурсов, а особенно времени.

Роль в команде:

Маршал выполняет функции организатора, способного мыслить перспективно, ориентирован на свой успех и успех своей команды.

Стиль предпринимательской деятельности:

Маршал стремится работать в крупных компаниях в качестве руководителя топ-уровня, инвестора, организатора бизнеса. Часто в управлении задействует политическую составляющую.

А+ЭоПП

Каким видят его индивидуальные особенности другие люди, в социальном окружении, команде, коллеги:

Способный администратор: умеет создать условия для слаженной, командной работы, отладить рабочие процессы в команде, умело координирует деятельность сотрудников в рабочем коллективе и в различных подразделениях. Человек деятельный, напористый, целеустремленный. Трезво оценивает ситуацию в работе, принимает практические, реалистичные решения.

Качества, определяющие карьерный потенциал:

Администратор, прагматик. Поступки сотрудников и других людей оценивает с точки зрения, прежде всего пользы, ценит надежность, стабильность и основательность. Рационален в расходах и распределении денег, приоритет отдается не моде, а практичности и добротности. Очень работоспособен, развитое чувство долга, ценит время, не тратит его попусту, пунктуален, все планирует, прежде чем начать действовать. Расчетлив, не склонен к риску. Человек хозяйственный, расторопен, практичен и изобретателен в бытовых и хозяйственных вопросах.

Черты индивидуальности, требующие коррекции, компенсации:

Консервативен в образе жизни, вкусах и привычках. Не склонен признавать свои ошибки, не склонен к компромиссам, не принимает критику в свой адрес, но излишне критичен к тем, кто, по его мнению, работает недостаточно напряженно, честно и профессионально. Редко хвалит за хорошую работу – считает это нормой. Не принимает критику со стороны тех, кого он считает недостаточно компетентным. Низкая устойчивость к стрессам в ситуации неопределенности. Есть склонность утопать в деталях, не любит работу в условиях многозадачности. Человек установленных правил и системы в работе, при нарушении привычной организации в работе, может сорваться, нервничать, проявляя резкость и нетерпимость. Очень ответственный человек, не любит когда его подгоняют и отвлекают от работы. Как человек Системы и четких правил в жизни и работе не любит неожиданностей и неопределенности. Ему трудно гибко адаптироваться в меняющейся быстро ситуации, не хватает гибкости, дипломатичности, хладнокровности в экстремальных ситуациях. Генерация нестандартных идей, по его мнению, нарушает работу системы и рабочий процесс, при отсутствии гарантии результатов.