. Ослабление здоровья и общего тонуса. Синдром хронической усталости, профессиональное выгорание, погружение в текучку в ущерб развитию и прочите "болячки", накапливающиеся с возрастом.
Давайте рассмотрим их подробнее, а заодно и разберемся, всё ли так страшно, как кажется, и что с этим можно поделать.
„С возрастом тебя начинают подводить
три вещи: во-первых, память,
а во-вторых и в – третьих я забыл.“
Оззи Осборн
По большому счету, по отношению к "возрастным" соискателям всех работодателей можно условно разделить на три группы:
– имеющие возрастную планку, то есть предпочитающие кандидатов до определенного возраста;
– нейтральные, то есть обращающие внимание на возраст в последнюю очередь "при прочих равных";
– не имеющие возрастных ограничений, то есть вообще не акцентирующие внимание на возрасте кандидатов, либо даже предпочитающие людей постарше.
Давайте присмотримся к ним повнимательней и подумаем, как себя презентовать каждому из этих работодателей.
1.Работодатель с возрастной планкой.
"Ищем молодых специалистов". Согласитесь, в самой этой фразе уже содержится противоречие. Если молодой, то достаточно ли "специалист"? Где и когда он смог получить убедительный и релевантный опыт, чтобы претендовать на эту работу? Да, есть сферы, где молодость вполне гармонично соседствует с профессионализмом, а есть такие, где всё-таки опыт важнее.
В целом таких работодателей отличают два признака:
– молодой менеджмент/коллектив/собственники,
– негативный опыт общения с людьми старше.
Чаще всего именно этот негативный опыт и является главной причиной отказов людям старшего возраста. Возраст сам по себе редко вызывает негатив у молодых, ведь почти у всех есть дедушки и бабушки, которые во внуках души не чают. Но вот отдельные негативные качества "возрастных людей" могут вызывать резкое неприятия. И то, с чем мы ещё как-то готовы мириться, когда речь идет о наших "бабушках-дедушках", мы совсем не готовы терпеть от сослуживцев и подчиненных.
Один мой знакомый директор "динамично развивающейся компании" поделился со мной причинами своей антипатии к кандидатам в возрасте "за"… И вот что конкретно он рассказал:
"Возрастной" сотрудник часто неповоротлив, у него на все есть своя точка зрения, сложившаяся за годы работы, с которой его просто не сдвинуть.