Он может быть весьма обидчив и требует к себе особого отношения из-за возраста. У нас был такой "дедушка" в штате и если всех сотрудников мы зовем просто по именам, то к нему приходилось обращаться по имени-отчеству, хотя по статусу в компании он был на равных с остальными.
А ещё он постоянно сравнивал наши порядки с какими-то своими предыдущими работодателями: "Вот у нас в той-то компании было по-другому", "а вот в этой компании подобные глупые идеи пресекались"… Это настолько сильно раздражало, что постепенно коллеги стали неосознанно выключать его из рабочего процесса везде, где это было возможно. В какой-то момент я просто его уволил, предложив хорошие отступные.
Узнали в этом описании себя? Если есть хотя бы частичные совпадения – придется серьезно поработать над собой, иначе никак.
Вот краткий "топ-антирейтинг" качеств, которые категорически неприемлют работодатели, имеющие возрастной рейтинг:
1.Консерватизм. (Сотрудники "50+" держатся за свои взгляды, привычки и "единственно правильный уклад" до последнего. И даже если им навязать другой алгоритм действий с помощью административного давления, они всё-равно норовят все слелать так, "как привыкли". Неприятие нового, негибкость, неповоротливость, заторможенность – всё это сюда же).
2.Менторский тон. ("Вы еще в школу ходили, когда я свои проекты перед госкомиссиями защищала!" "Я знаю лучше, давайте вы не будут меня учить!" "Знаете что, милочка, деточка, девочка…" "Да вы мне в сыновья годитесь…" "Вам до моего опыта далеко…" "Уж мне то виднее". Подобные высказывания в рабочей обстановке выглядят неуместными и действительно раздражают).
3.Старомодный вид. (Не смотря на то, что рамки старости давно и далеко отодвинулись, некоторые люди при достижении определенного возраста почему-то перестают уделять своему внешнему виду достаточное внимание. Старомодные кофты, уродливые очки, старая стоптанная обувь, турецкие свитера из 90-х, бесформенные "бабские" юбки, странные прически, начёсы, выжженные перекисью белые волосы с темными корнями и прочее и прочее – всё это чаще всего выдаёт возрастного сотрудника и вызывает недоумение и насмешки сослуживцев).
И всё же кандидаты старшего возраста имеют все шансы устроиться на работу даже к работодателю с возрастной планкой, если:
а) нетребовательны к размеру оплаты труда,