Лучшие практические ситуации по административному праву. Информация юриста - страница 2

И должен быть также появиться и акт о том, что гражданину права были разъяснены, но правонарушитель отказался поставить свою подпись в административном протоколе.

И, то, что в административном протоколе подпись стоять не будет. И то, что нет подписи о получении копии протокола об административном правонарушении правового значения не имеет.

Летом в июле месяце этого года во дворе жилого дома, в припаркованный автомобиль гражданина А. въехали неизвестные лица.

Но владелец автомобиля и в данное время и находился в салоне своего собственного автомобиля.

Но виновное лицо ДТП спустя пару минут уже уехал, но на тот момент владелец автомобиля уже в ближайшее время вызвал ГАИ.

Инспектора приехали и зафиксировали момент ДТП и отправили в данное время владельца автомобиля в отдел и там ему пришлось написать заявление, и в котором ему пришлось указать номера автомобиля виновного лица, и приложить к заявлению видеозапись и фотографию с момента ДТП.

И уже от розыскных мероприятий, прошло целых три месяца и административное дело по всей видимости могут закрыть и прекратить.

И виновное лицо ДТП в ближайшее время хозяина автомобиля начинает игнорировать, но и у владельца автомобиля есть и имеется его контактный номер. И владелец автомобиля и сам не знает и не догадывается о том, какие меры ему нужно принять в этой непростой ситуации?

Но срок давности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ (оставление места ДТП) один год.

Ст. 4.5 КоАП РФ. И соотвественно в ближайшее время дело об административном правонарушении закрыть не могут и не вправе.

И чтобы сдвинуть с мертвой точки эту непростую ситуацию, нужно обязательно написать жалобу начальнику ГАИ, и в органы прокуратуры.

Факт события состоит в том, что судебными органами неоднократно устанавливалось и была установлена незаконность, связанная с расторжением трудового договора работодателя с самим работником.

И может это событие стать отягчающим обстоятельством для самого работодателя при очередном расторжении трудового договора работодателя с тем же работником?

Но отягчающие обстоятельства учитываются только при назначении наказания, а не при расторжении самого договора.