Но отягчающим обстоятельством в данной ситуации может являться для самого работодателя это прежде всего рассмотрение оценки факта или события прокурорским или судебным органом.
Но если расторжение трудового договора оформить и рассмотреть с правильной точки зрения, то есть в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то никаких последствий не будет и не ожидается.
Но если в ближайшее время была административная отвественность по ст. 5.27 КоАП РФ и в течение года будет рассмотрена следующая тогда санкция и она станет более серьезная.
И в трудовом праве нет и не существует никакого главного и важного понятия, связанного с отягчающими обстоятельствами.
И специалисты юридической отрасли в данное время дали разъяснения, что при стоимости украденного гражданином товара, его могут и вправе привлечь за кражу к административной ответственности.