Как работать с персоналом? Подсказки для молодого руководителя - страница 10

Казалось бы, в «продвинутых» компаниях с высоким уровнем менеджмента чаще должен встречаться плановый подход к подбору персонала, но в реальности это не так. Возможные причины лежат в человеческой природе, поэтому стратегия «дотянуть до последнего» имеет такое распространение. Но есть и другая сторона – положительная. Ситуация на рынке так быстро меняется, что иногда важно вовремя схватить удачу за хвост… Поэтому нам (HR-рам) ничего не остается, как работать в таких условиях и искать баланс между плановостью и адаптивностью к быстро меняющимся внешним условиям.