Пример №2.Ульяна работала директором по экономике. Девушка всегда отличалась собранностью. Не чрезмерной, но в пределах разумного. Иногда казалось, что у нее в голове компьютер. Ульяна могла поддержать любое общение, но сама инициировала разговоры только на рабочие темы и по рабочим вопросам. Девушка умела расставлять приоритеты и отделять главное от второстепенного. Однажды Ульяне предложили должность директора по корпоративной культуре в более крупной компании с повышением заработной платы. Она согласилась. Выйдя на новую работу, Ульяна была ошеломлена тем, что в организации все процессы протекают хаотично, сотрудники отдают предпочтение совместным посиделкам за хлебосольным столом в рабочее время, нежели горящим вопросам. Девушка сразу же взялась за подготовку регламентов, сводящих к минимуму отвлечения от работы, однако это повлекло не упорядочивание процесса, а шквал увольнений.