3.1 Консалтинговая компания по кадрам. Инженерно-консалтинговая компания
Консалтинговая компания по кадрам
Организации нанимают консалтинговые компании по кадрам (HR) ради получения помощи в решении своих свои проблем, касающихся управления кадрами. Обычно практикуется подразделение HR-консультантов на консультантов по процессам/людям и экспертов-консультантов по ресурсам.
Экспертами-консультантами по ресурсам предлагаются и внедряются решения, базирующиеся на их отраслевой экспертизе. Консультанты по людям/процессам сосредоточены на помощи в плане улучшения креативности организации, чтобы оказать клиентам помощь в нахождении собственных решений своих проблем, при этом имеет место применение методов улучшений. Если у клиента возникнут затруднения с определением надлежащей компенсации для своих сотрудников, консультанты-эксперты, скорее всего, сами обеспечат предоставление точных цифр.
Консультанты по кадрам/процессам проведут бизнес через организационные изменения и позволят ему осуществить самостоятельное определение соответствующих сумм компенсации на протяжении всего процесса. К числу известных консалтинговых фирм в сфере кадровых ресурсов относят Aon Hewitt, Bambee и Mercer.
Инженерно-консалтинговая компания
Инженеры-консультанты представляют собой экспертов в таких областях как проектирование, планирования и строительство (возведение) различных проектов и типов инфраструктуры для клиентов, как частных, так государственных, не исключая строительные компании, застройщиков и органы власти.
Термином «инженерный консалтинг» обычно охватываются такие практики, как гражданское проектирование и строительство, которые в отличие от услуг связаны с другими типами инжиниринга, такими как оборудование либо программное обеспечение. Хотя инженерам-консультантам нередко приходится работать в качестве индивидуальных практиков, большинство консалтинговых услуг, характерных для рассматриваемой отрасли, предоставляются известными консалтинговыми компаниями. Три из ведущих компании в данной области – GHD Group, HDR, Inc и Aurecon.