Tata Group – один из крупнейших и наиболее уважаемых конгломератов в мире – известен своей приверженностью к инновациям, социальной ответственности и поддержке талантов. Среди многочисленных инициатив компании выделяется премия «Dare to Try» (что можно перевести как «Осмелись попробовать»).
Основная идея премии. Премия «Dare to Try» была учреждена Tata Group для признания и поощрения сотрудников, которые рискуют ради инноваций и готовы выходить за рамки привычного, даже если их проекты не достигают успеха. Эта инициатива акцентирует внимание на ценности проб и ошибок как неотъемлемой части процесса инноваций. Tata Group поощряет сотрудников за их смелость и готовность исследовать новые пути, а не только за конечный результат.
Зачем нужна такая премия?
– Создание культуры инноваций: Tata Group стремится стимулировать у своих сотрудников дух творчества и экспериментов.
– Снижение страха перед провалом: Премия помогает разрушить барьер страха перед ошибками, показывая, что важен сам процесс, а не только результат.
– Поощрение нестандартного мышления: Компании, ориентированные на устойчивое развитие, нуждаются в людях, которые могут предлагать неожиданные решения.
На премию могут претендовать сотрудники, которые предложили или реализовали необычные идеи, но которые по каким-либо причинам не достигли успеха. Главное условие – чтобы идея имела потенциальную ценность и демонстрировала нестандартный подход.